PR:yagioffer（ヤギオファー)
Yagioffer（ヤギオファー）の魅力
1. Yagiofferとは？
Yagioffer（ヤギオファー）は、約150万人の履歴書作成サービスYagish（ヤギッシュ）の登録ユーザーを対象に、企業がオファー（採用スカウト）を行えるサービスです。新卒採用、中途採用、アルバイト採用、複業の4つのカテゴリーを設けており、それぞれ1万円（税抜）を課金することで、採用ターゲットとなるユーザーを無制限に検索し、そのうち100人までオファーを送ることができます。
2. 自社商品の強み
低コストで導入可能
Yagiofferの最大の強みは、その低コストで導入できる点にあります。1カテゴリー1万円で利用可能なため、企業にとって非常に経済的です。また、初期費用や成果報酬が一切かからないため、企業は基本料金のみでサービスを利用することができます。採用にかかるコストを大幅に抑えることが可能です。
柔軟性の高いオファー
Yagiofferは、採用ニーズの変化にも柔軟に対応できるオファーを実現しています。企業は、必要に応じて新卒採用、中途採用、アルバイト採用、複業の4つのカテゴリーを選択し、採用活動を行うことができます。企業は自社の状況やニーズに合わせて最適な採用戦略を構築することが可能です。
3. 他社との差別化ポイント
高いコストパフォーマンス
オファー返信率は約5%と、他のスカウト型求人サービスと比較しても高い水準を誇ります。これは、企業が送るオファーがより効果的に求職者に届きやすいことを示しており、コストパフォーマンスの良さが際立っています。1万円で100人にオファーを送ることができるため、一人当たりの採用単価を抑えることができるのも大きなメリットです。
4. ターゲットユーザー
ターゲットユーザーは、業種を問わず採用に困っている法人様、大量採用を行っている法人様、新しい採用サービスを探している法人様など、幅広い企業が対象となります。特に、多額の費用をかけて求人募集を出しても応募が全くないと悩む中堅・中小企業にとって、Yagiofferは非常に魅力的な選択肢となります。
5. Yagiofferの利用手順
利用手順は非常にシンプルです。まず、企業はYagiofferのウェブサイトにアクセスし、アカウントを作成します。その後、希望する採用カテゴリーを選択し、1万円（税抜）の料金を支払います。次に、約150万人のYagishユーザーの中から、希望する条件に合った候補者を無制限に検索することができます。最後に、選定した候補者に対してオファーを送信します。企業は効率的かつ効果的に採用活動を進めることができます。
6. 成功事例
Yagiofferを利用した企業の成功事例も多くあります。例えば、中堅企業A社は、Yagiofferを利用して新卒採用を行った結果、1ヶ月で10名の新卒採用に成功しました。さらに、複業採用を行っていた企業B社は、優秀なエンジニアを3名採用し、プロジェクトの成功に貢献しました。これらの成功事例は、Yagiofferの効果と信頼性を裏付けるものです。
7. Yagiofferの導入効果
導入することで、企業は多くのメリットを享受できます。以下に、導入効果の一部を紹介します。
効率的な人材発掘
Yagiofferの検索機能を活用することで、企業は求めるスキルや経験を持った人材を効率的に発掘できます。従来の求人広告では得られないような、具体的な条件に合致する人材を見つけることが可能です。
コスト削減
前述の通り、Yagiofferの料金は1カテゴリー1万円（税抜）のみです。これにより、多額の費用をかけずに効果的な採用活動を実施できます。初期費用や成果報酬も不要であるため、採用予算を大幅に削減することができます。
高い返信率
Yagiofferのオファー返信率は約5%です。これは、他のスカウト型求人サービスと比較しても高い水準を誇ります。企業が送るオファーが求職者に効果的に届きやすいことを示しており、より多くの候補者と接触できる可能性が高まります。
採用プロセスの迅速化
Yagiofferを利用することで、企業は迅速に採用プロセスを進めることができます。候補者の検索からオファーの送信、面接の設定までがスムーズに行えるため、採用にかかる時間を短縮できます。
8. 導入事例
実際にYagiofferを導入した企業の事例をいくつか紹介します。
事例1: IT企業の新卒採用
ある中堅IT企業は、新卒採用のためにYagiofferを導入しました。同社は1ヶ月間で約100人にオファーを送り、そのうち5人が内定を受け、最終的に3人の優秀な新卒社員を採用することができました。Yagiofferの検索機能を駆使することで、求めるスキルを持った学生を効率的に見つけることができたことが成功の要因です。
事例2: 小売業のアルバイト採用
大手小売チェーンは、アルバイト採用のためにYagiofferを利用しました。同社は店舗ごとに必要な人材を検索し、100人の候補者にオファーを送信しました。その結果、20人が面接に進み、最終的に10人のアルバイトを採用することができました。Yagiofferを通じて、短期間で必要な人材を確保することができたことが成功の要因です。
事例3: スタートアップの複業採用
あるスタートアップ企業は、プロジェクト単位での複業採用のためにYagiofferを導入しました。同社は特定の技術スキルを持つエンジニアを検索し、50人の候補者にオファーを送りました。その結果、10人が返信し、最終的に3人のエンジニアをプロジェクトに参加させることができました。Yagiofferの柔軟なオファー機能を活用することで、必要なタイミングで適切な人材を確保することができたことが成功の要因です。
まとめ
Yagioffer（ヤギオファー）は、低コストで柔軟性の高いオファーを提供する採用スカウトサービスです。約150万人のYagishユーザーを対象に、無制限に検索し、100人までオファーを送信できる点が大きな魅力です。特に、中堅・中小企業にとっては、多額の費用をかけずに効果的な採用活動を行うことができるため、非常に魅力的な選択肢となります。高いオファー返信率とコストパフォーマンスの良さを活かし、採用活動をより効率的に行っていきましょう。